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관계부처 협업공유 [기획재정부] 임금피크제

2016.04.26
  • 더 오래 일하고 일자리는 더 많아지는 방법 알고 계신가요?

    내년부터 시행되는 60세 정년 의무화

    내년부터 정년을 60세로 의무화
    2013년 고령자 고용총진법 개정
    2016년부터 시행
    60세 정년

    하지만 연차가 쌓으면 임금도 올라가는 구조로 인해 기업들에겐 인건비 부담이 가장 큰 고민거린데요.

    우리나라 임금체계
    배부분의 기업이 연공급(호봉제) 체계

    이로 인해 청년들의 일자리도 줄고 있습니다.

    청년 일자리 감소
    49개 대기업 중 절반이상 채용계획이 없거나 미정
    올해 신규일력 채용규모 감소
    전년 대미 3.6% 감소

    내 일자리를 찾고 싶은 청년, 더 오래 일하고 싶은 장년

    모두 함께 안정적으로 일할 수 있는 사회

    이제 임금피크제가 만들어갑니다.

    임금피크제 : 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도
    임금피크제 모델예시
    <정년보장형> 100%피크임금이 기존정년(60세)까지 일정하게 줄어듬
    <정년 연장형> 연장정년(60세) 100%피크임금이 기존정년(58세)에 동일하게 주고 기존정년(60세)부터 일정하게 줄어듬

    일정 연령이 된 근로자의 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 임금피크제

    임금피크제는 왜 필요할까요?

    근로자는 해고걱정없이 더 오래 일할 수 있고
    근로자 : 정년 보장/고용 안정/생활 안정

    기업은 절감된 인건비로 부담없이 채용을 늘리고
    기업 : 인건비 부담 경감, 경쟁력 강화

    늘어난 일자리만큼 청년고용도 높아져 상생고용이 가능해지기 때문입니다.
    청년 : 신규 일자리 증가/취업률 증가

    실제로 임금피크제로 인해 퇴직자는 퇴직자는 60%나 줄고 청년고용은 16%나 더 많았다는 사실!

    임금피크제 도입효과
    임금피크제를 도입한 사업장은 미도입 사업장보다 퇴직자 수가 60% 적고, 신규고용은 16% 더 많음
    (원그래프 40% 퇴직자)
    취업자 수 증가, 퇴직자 수 감소(16%)
    (고용노동부/2015.3.19)

    그래서 정부는 임금피크제 확산을 위해 내년부터 모든 공공기관에 임금피크제를 시행합니다.
    공공기관 316개소 모든 공공기관에 임금피크제 시행
    2016~2017년 2년간 총 8천개 청년일자리 창출

    또한 기업이 정년을 보장하고 청년고용을 늘릴 수 있도록 임금피크제를 도입한 후 정년을 연장하면서 신규로 청년들을 채용하면 최대 1080만원을 지원합니다.
    임금피크제 도입, 정년 보장(연장), 청년 신규채용
    정부지원 : 임금피크제 지원금 최대 1080만원 지원, 상생고용지원금 청년 1인당 연 540만원 지원

    장년 일자리는 이어주고 청년 일자리는 열어주는 임금피크제

    조금만 양보하면 모두의 미래가 밝아집니다.

    기획재정부, 고용노동부
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