4급이상 여성관리자 임용확대 5개년 계획 수립
등록일 : 2009.02.04.
작성자 : 인사평가과 / 최윤주
조회수 : 5943
구분 : 참고자료
중앙인사위원회는 공직 내 여성관리자의 비율을 높이기 위해 2006년 10월 현재 5.4%에 불과한 4급이상 여성비율을 10%까지 확대하기 위해 「4급이상 여성관리자 임용확대 5개년 계획(2007년?2011년)」을 수립·추진하기로 하였다.
2002년부터 추진해 온 「5급이상 여성관리자 임용확대 5개년 계획」의 후속조치 성격을 띠는 이번 계획은 부처들이 자체적으로 수립·통보해온 계획을 토대로 중앙인사위원회가 부처별 평균승진소요연수, 여성공무원의 재직기간, 여성인력풀 등을 종합적으로 고려해 마련하였다.
임용확대의 대상 직급을 종전 5급에서 4급으로 상향조정한 이번 계획에 따르면 정부는 현재 5.4%인 중앙행정기관의 4급 이상 여성비율을 2007년 6.2%, 2008년 6.9%, 2009년 7.7%, 2010년 8.8%, 2011년 10.0%로 확대할 계획이다.
부처별로는 기관의 특성이나 사정에 따라 임용확대 비율에 편차가 뚜렷했다. 중앙인사위원회, 법제처, 국정홍보처 등은 현재 비율보다 10% 포인트 이상 높은 목표를 수립한 반면, 여성가족부, 보건복지부 등 이미 여성비율이 매우 높거나, 방위사업청, 농촌진흥청 등 해당분야 여성인력풀이 절대적으로 부족한 기관의 경우 상대적으로 낮은 목표를 설정했다.
정부는 이번 임용확대계획을 토대로 각 부처의 연도별 임용목표 달성정도를 매년 말 점검, 정부업무평가에 반영할 계획이다.
중앙인사위원회는 공직 내 여성관리자의 비율을 높이기 위해 2006년 10월 현재 5.4%에 불과한 4급이상 여성비율을 10%까지 확대하기 위해 「4급이상 여성관리자 임용확대 5개년 계획(2007년?2011년)」을 수립·추진하기로 하였다.
2002년부터 추진해 온 「5급이상 여성관리자 임용확대 5개년 계획」의 후속조치 성격을 띠는 이번 계획은 부처들이 자체적으로 수립·통보해온 계획을 토대로 중앙인사위원회가 부처별 평균승진소요연수, 여성공무원의 재직기간, 여성인력풀 등을 종합적으로 고려해 마련하였다.
임용확대의 대상 직급을 종전 5급에서 4급으로 상향조정한 이번 계획에 따르면 정부는 현재 5.4%인 중앙행정기관의 4급 이상 여성비율을 2007년 6.2%, 2008년 6.9%, 2009년 7.7%, 2010년 8.8%, 2011년 10.0%로 확대할 계획이다.
부처별로는 기관의 특성이나 사정에 따라 임용확대 비율에 편차가 뚜렷했다. 중앙인사위원회, 법제처, 국정홍보처 등은 현재 비율보다 10% 포인트 이상 높은 목표를 수립한 반면, 여성가족부, 보건복지부 등 이미 여성비율이 매우 높거나, 방위사업청, 농촌진흥청 등 해당분야 여성인력풀이 절대적으로 부족한 기관의 경우 상대적으로 낮은 목표를 설정했다.
정부는 이번 임용확대계획을 토대로 각 부처의 연도별 임용목표 달성정도를 매년 말 점검, 정부업무평가에 반영할 계획이다.
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