저출산·고령화 사회에 대응한 공무원 인사정책 방안 연구용역 추진
등록일 : 2009.02.04.
작성자 : 인사평가과 / 최윤주
조회수 : 5163
구분 : 참고자료
저출산·고령화 사회에 대응한 공무원 인사정책 방안 연구용역 추진
우리나라의 급격한 출산율 저하와 빠른 속도의 고령화 진전은 향후 국가인력수급 및 공무원 인사정책에 큰 영향을 미칠 것으로 전망됩니다.
우리보다 앞서 저출산·고령화를 경험한 선진국들은 출산장려, 고령인구활용 등 다양한 정책을 적극 추진하고 있으므로 우리나라도 본격적인 고령사회 진입을 앞두고 인구구조의 변화가 국가경쟁력의 걸림돌이 되지 않도록 사전에 철저한 대비책을 준비할 필요가 있습니다.
따라서 고령화의 진전이 공무원 인력수급 및 인사관리 전반에 미치는 영향을 전망하고, 외국의 경험과 민간의 사례 등을 통해 고령화 사회에 적합한 공무원 인사정책 방안을 제시함으로써 향후 인사정책 수립에 적극 활용하고자 저출산·고령화 사회에 대응한 공무원 인사정책 방안 연구용역을 추진하고 있습니다.
자세한 사항은 우리위원회 홈페이지 알립니다. 공고/고시를 참고하시기 바랍니다.
저출산·고령화 사회에 대응한 공무원 인사정책 방안 연구용역 추진
우리나라의 급격한 출산율 저하와 빠른 속도의 고령화 진전은 향후 국가인력수급 및 공무원 인사정책에 큰 영향을 미칠 것으로 전망됩니다.
우리보다 앞서 저출산·고령화를 경험한 선진국들은 출산장려, 고령인구활용 등 다양한 정책을 적극 추진하고 있으므로 우리나라도 본격적인 고령사회 진입을 앞두고 인구구조의 변화가 국가경쟁력의 걸림돌이 되지 않도록 사전에 철저한 대비책을 준비할 필요가 있습니다.
따라서 고령화의 진전이 공무원 인력수급 및 인사관리 전반에 미치는 영향을 전망하고, 외국의 경험과 민간의 사례 등을 통해 고령화 사회에 적합한 공무원 인사정책 방안을 제시함으로써 향후 인사정책 수립에 적극 활용하고자 저출산·고령화 사회에 대응한 공무원 인사정책 방안 연구용역을 추진하고 있습니다.
자세한 사항은 우리위원회 홈페이지 알립니다. 공고/고시를 참고하시기 바랍니다.
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