10.12.(수) 한겨레 <'여성·장애인' 임용 평가항목 없앤 행안부, 장관 혁신리더십 배점은 2배이상 늘렸다> 보도 관련 설명자료입니다.
□ 주요 보도내용
○ 여성 고위공무원 임용, 장애인 의무고용 평가지표가 사라지고 기관장 혁신리더십 배점이 늘어난 개편에 대한 우려
□ 행안부 입장
○ 행정안전부는 매년 중앙행정기관을 대상으로 정부혁신평가를 실시하고 있습니다. 2022년 정부혁신평가는 국정과제와 관련성이 높은 평가항목을 반영하고, 평가지표를 간소화하는 등 성과 중심 평가체계로 개편되었습니다.
○ 주요 국정과제인 ‘장관의 자율성·책임성 확대(국정과제 12번)’를 지원하기 위해 기관장의 혁신리더십과 같은 평가항목 비중을 확대하였습니다.
○ 여성 고위공무원 임용비율, 장애인 의무고용비율은 인사혁신처 주관 ‘인사혁신수준 진단’지표와 중복되어 정부혁신평가에서는 제외하였으며 동 진단을 통해 여성 고위공무원 임용비율 및 장애인 의무고용비율 확대 등에 대해 점검해 나가겠습니다.
○ 앞으로 행정안전부는 정부혁신평가를 통해 일 잘하고 신뢰받는 정부 구현을 위해 노력하겠습니다.
자세한 내용은 첨부를 참고하시기 바랍니다.
* 담당자 : 혁신기획과 장영훈(044-205-2222)
10.12.(수) 한겨레 <'여성·장애인' 임용 평가항목 없앤 행안부, 장관 혁신리더십 배점은 2배이상 늘렸다> 보도 관련 설명자료입니다.
□ 주요 보도내용
○ 여성 고위공무원 임용, 장애인 의무고용 평가지표가 사라지고 기관장 혁신리더십 배점이 늘어난 개편에 대한 우려
□ 행안부 입장
○ 행정안전부는 매년 중앙행정기관을 대상으로 정부혁신평가를 실시하고 있습니다. 2022년 정부혁신평가는 국정과제와 관련성이 높은 평가항목을 반영하고, 평가지표를 간소화하는 등 성과 중심 평가체계로 개편되었습니다.
○ 주요 국정과제인 ‘장관의 자율성·책임성 확대(국정과제 12번)’를 지원하기 위해 기관장의 혁신리더십과 같은 평가항목 비중을 확대하였습니다.
○ 여성 고위공무원 임용비율, 장애인 의무고용비율은 인사혁신처 주관 ‘인사혁신수준 진단’지표와 중복되어 정부혁신평가에서는 제외하였으며 동 진단을 통해 여성 고위공무원 임용비율 및 장애인 의무고용비율 확대 등에 대해 점검해 나가겠습니다.
○ 앞으로 행정안전부는 정부혁신평가를 통해 일 잘하고 신뢰받는 정부 구현을 위해 노력하겠습니다.
자세한 내용은 첨부를 참고하시기 바랍니다.
* 담당자 : 혁신기획과 장영훈(044-205-2222)